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三亚市旅游人才工作入选中国旅游业改革创新典

2017-12-06 14:00

本报讯(记者胡拥军) 12月3日,记者从三亚市旅游委获悉,三亚市旅游人才创新治理工作成功入选国家旅游局编写的《全国旅游业改革创新典型案例(第一辑)》,充分体现了国家旅游局对于三亚市旅游人才创新治理工作的肯定。

  据悉,《全国旅游业改革创新典型案例(第一辑)》由国家旅游局局长李金早亲自作序,中国旅游出版社出版,深入介绍了新时期各地旅游业改革创新的成功经验。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。过去五年,是我国人才机制改革不断破冰的五年,也是三亚旅游人才治理工作在探索创新的五年。

  2016年,作为三亚市旅游人才创新治理工作的代表性课题,由三亚市委组织部三亚市人才工作领导小组与三亚市旅游发展委员会共同策划指导,三亚市旅游协会具体编写的《2016三亚旅游人才发展白皮书》,系统地对三亚市旅游人才资源现状进行了深入梳理,基于扎实的数据分析,白皮书在全国范围内首创打造“旅游人才海绵城市”建设构想,并提出了十项具体措施。在白皮书的基础上,三亚还精心建设旅游人才数据库,通过可视化数据的形式在线展示三亚市国内外旅游人才发展的综合现状,为政府相关主管部门进行相关决策提供了重要参考。

  为了更好地留住人才,鼓励旅游人才在三亚安居乐业,三亚还开工建设了国际旅游岛人才创业基地,在国内率先针对旅游人才打造公租房项目,符合条件者在租期满六年后还可申请购买所租住房,再创国内旅游人才发展创新模式。2017年,三亚市旅游人才建设工作再上新台阶。11月,三亚印发《三亚市人才“海绵城市”建设行动实施方案(2017-2021年)》,细化46项任务,计划实施五大人才引育工程。三亚市委组织部与市旅游委相关负责人表示,下一步三亚还将深化人才发展体制机制改革,完善旅游人才落户、医疗、子女入学等政策,并加快三亚国际旅游岛人才创业基地二期建设。

  同时,三亚市委市政府还积极推动全民学英语工程,通过对年轻公职人员、旅游从业人员和城市服务人员进行系统英语培训,创建“全域旅游英语角”,打造“友好三亚”全民学英语品牌,积极培育和发掘国际化人才,为提升三亚旅游目的地国际化水平奠定了重要的人才基础。

  三亚市旅游委负责人透露,在三亚创建世界级滨海旅游城市的时代背景下,三亚提出建设“旅游人才海绵城市”战略,从人才治理的高度,充分发挥政府主导、多方协作的治理理念,解决旅游人才引进、培育、利用的主要问题,逐步打造三亚市旅游人才良好的“生态环境”。正如《全国旅游业改革创新典型案例(第一辑)》中对三亚旅游人才创新工作的成果总结:“崭新名片的背后,必定带来更大的历史机遇与发展空间,形成人才大量涌动的生动局面。”这也预示着三亚旅游人才蓬勃发展的美好未来。



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